Diferencia entre revisiones de «Huelga»
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[[Imagen:1912 Lawrence Textile Strike 1.jpg|thumb|Huelga de la textil Lawrence en Massachusetts en 1912]][[Imagen:Battle strike 1934.jpg|thumb|Enfrentamiento con la policía en una huelga en Minneapolis en 1934]] |
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Zas en toda la boca! |
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Una '''huelga''' corresponde usualmente a la deliberada y coordenada interrupción de la actividad laboral por parte de los trabajadores para presionar a sus empleadores privados o públicos con el fin de alcanzar mayores sueldos, menor carga laboral u otras reivindicaciones. |
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Las repercusiones de una huelga son, en general, de efecto inmediato y bilateral, ya que los empleadores sufren perdidas de ingresos y de competitividad y los huelguistas no perciben sueldo mientras no trabajan. Entre las pocas excepciones son las huelgas en instituciones estatales, donde resulta perjudicado el usuario general, ya que las jefaturas no administran a su propio capital, sino a recursos provenientes de impuestos recaudados a la ciudadanía. |
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Según la [[Organización Internacional del Trabajo]], el derecho de huelga es uno de los medios legítimos fundamentales de que disponen los trabajadores y sus organizaciones para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales. |
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*[[Huelga de hambre]]: es una forma de protesta que consiste en dejar de ingerir alimentos durante el tiempo que haga falta hasta que su reivindicación sea atendida. |
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*[[Huelga laboral]]: internacionalmente la huelga es reconocida como un derecho fundamental de los trabajadores ([[derecho de huelga]]), constitutivo de la [[libertad sindical]]. Consiste básicamente en dejar de trabajar con el objetivo de conseguir ventajas laborales o sociales, aunque puede ser manifestada de otras formas: |
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**[[Huelga de celo]] |
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**[[Huelga a la japonesa]] |
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Cuando una huelga laboral o de otro tipo se extiende a la mayoría de los estamentos sociales se denomina [[huelga general]]. |
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En algunos países como [[Argentina]] y [[Chile]], se le denomina comúnmente '''paro'''. Este término se refiere generalmente al abandono de tareas laborales, aunque también comúnmente se dice paro a toda movilización, protesta, manifestación, reclamo público, abandono de tareas, piquete; en definitiva a la huelga. Sin embargo, según el [[Derecho del Trabajo]], la ''huelga'' es la suspensión de actividades organizada por trabajadores y el ''paro'' es realizado por los empleadores. |
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Términos relacionados: |
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*[[Esquirol]]: voz popular que designa al que se niega a hacer huelga. Tiene un sentido despectivo. |
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*[[Carnero]]: voz popular que designa al que se niega a hacer huelga. Tiene un sentido despectivo y es utilizado en Argentina y uruguay. |
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*[[Piquete]]: grupo de huelguistas que intentan que los demás hagan huelga, presionando al resto del colectivo, pacíficamente o no. A los piquetes pacíficos se les suele denominar piquetes informativos. |
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[[Imagen:UnisonStrikeRallyOxford20060328 KaihsuTai.jpg|thumb|right|Una reunión del sindicato [[británico]] UNISON en [[Oxford]] durante una huelga en [[2006]].]] |
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== Historia == |
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La primera noticia de una protesta colectiva de trabajadores se recoge en el "[[papiro]] de la huelga", que se conserva en el [[Museo Egipcio de Turín]]. Al parecer, los trabajadores que construían la necrópolis real durante el reinado de [[Ramsés III]] dejaron de recibir los alimentos que constituían su salario, a causa de la corrupción que invadía el país. Tras varios meses en esta situación, dejaron de trabajar y organizaron una "sentada", al segundo y tercer día invadieron el recinto sagrado que rodeaba el templo funerario de Ramsés II (o Rameseum) provocando la huida en desbandada de porteros y policías, hasta que lograron que se les prometiera que se les pagara. Se volvieron a suceder otras dos huelgas posteriores porque las promesas no se convertían en realidad.<ref>http://www.egiptomania.com/historia/huelga.htm La primera huelga de la historia</ref> |
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En [[España]] se reguló el [[Derecho de huelga]] por primera vez mediante una norma con rango de ley por el [[Real Decreto Ley]] '''17/[[1977]] de Relaciones de Trabajo''' ya que durante la época franquista y con anterioridad no se había abordado la regulación legal de este derecho. Actualmente, aunque la [[Constitución española]] reconoce expresamente este derecho en su '''art.28.2''' como un [[derecho fundamental]], no se ha llevado a cabo su desarrollo mediante [[ley orgánica]] (pese a algunos destacados esfuerzos como el frustrado ''proyecto legislativo de [[1992]]'') siendo por tanto de aplicación el mencionado real decreto preconstitucional, si bien, debidamente matizado y corregido por el [[Tribunal Constitucional de España|Tribunal Constitucional]] en su famosa '''sentencia de 8 de abril de 1981'''. La declaración de huelga debe ser comunicada a los empresarios afectados y a la Autoridad Laboral con la antelación prevista en la ley sin que haya ningún tipo de autorización previa para su legítimo ejercicio. |
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En [[Argentina]], el artículo [[14 BIS]] de la [[Constitución Argentina]], manifiesta , entre otras cosas, el derecho a huelga: "Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliación y al arbitraje; ''el derecho de huelga''. Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su [[empleo]]." |
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==Véase también== |
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* [[cierre patronal]] |
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* [[huelga general]] |
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* [[huelga general revolucionaria]] |
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* [[huelga de hambre]] |
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* [[huelga ilegal]] ([[huelga no oficial]]) |
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* [[huelga laboral]] |
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* [[huelgas en Uruguay]] |
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* [[movilización]] |
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* [[Secessio plebis]] |
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== Referencias == |
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*''Fuente: Normativa citada, "Prontuario del Derecho del Trabajo" Ed. Civitas, [[2001]]. J.A.Sagardoy Bengoechea, J.M. del Valle Villar y J.L. Gil y Gil. ISBN 84-470-1702-8'' |
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== Enlaces externos == |
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* [http://www.ilo.org/public/spanish/region/eurpro/madrid/ OIT] |
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* [http://www.oit.org.pe/sindi/general/documentos/prin_huelga.pdf Principios de la OIT sobre el derecho de huelga] |
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[[Categoría:Huelgas| ]] |
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Revisión del 09:58 18 nov 2009
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