Discusión:Competencia (organización)

Las competencias tienen mucha relación con el ISO que son normas de calidad exaustivas para las maquinas, porque el ser humano tienes que etar dentro de ella y mayor aun son los criterios de exigencia que se colocan a los empleados para cubrir determinadas competencias y/o objetivos de trabajos, con el pretexto de decir que son objetivos retadores.

A veces las competencias sacrifican mucho el esfuerzo humano porque no tienen limites...

Declarar niveles de logro que se convierten en exigencias de desempeño es una manera de comprender la gestión de competencias al interior de la empresa, pero eso no necesariamente define o describe apropiadamente qué es una competencia. Hay enfoques que consideran que la competencia es una capacidad o un conjunto de atributos, es decir, algo que se posee a nivel de un sujeto individual. Entonces, la formación consistiría en nada más ni nada menos que entrenar esos atributos o capacidades o ayudar al sujeto a hacerlas presentes. Esta aproximación descuida un aspecto fundamental y crucial de la competencia: el contexto. Se es competente en el contexto; tal es así que un sujeto puede ser competente en un contexto y completamente incompetente en otro, en la ejecución de la misma acción. La única manera de dar cuenta del contexto en este marco, es por la vía del desempeño: de esta forma la competencia viene siendo un saber actuar, un saber desempeñarse de manera apropiada en un contexto, enfrentando y resolviendo los problemas que éste le presenta, aprovechando sus oportunidades, abriendo posibilidades, para lo cual moviliza y pone en acción sus recursos personales (conocimientos, experiencias, experticias, valoraciones, etc) así como los recursos contextuales y de las posibles redes que tenga a su disposición. El nivel de autonomía del sujeto viene condicionado por la calidad y complejidad de la tarea que debe enfrentar.

Nota: este artículo es necesario que sea actualizado de acuerdo con los nuevos desarrollos en el área y quienes lo propusieron originalmente deben permitir hacer mejoras porque así como está no aporta mucho a la gestión del talento humano por competencias en las organizaciones. Pido entonces que se permitan hacer modificaciones que mejoren su calidad. Muchas gracias

Competencias laborales

Las competencias laborales son aquellos conocimientos y habilidades que tiene una persona para responder ante una tarea o actividad en el ámbito del trabajo. Unas competencias profesionales que pueden incluir desde sus conocimientos adquiridos hasta otras capacidades y actitudes. En definitiva, aquello que hace competente a la persona para un determinado puesto de trabajo. José Antonio Leyva (discusión) 03:44 3 jun 2021 (UTC)

Competencias laborales

Las competencias laborales son aquellos conocimientos y habilidades que tiene una persona para responder ante una tarea o actividad en el ámbito del trabajo. Unas competencias profesionales que pueden incluir desde sus conocimientos adquiridos hasta otras capacidades y actitudes. En definitiva, aquello que hace competente a la persona para un determinado puesto de trabajo.

Hay que destacar que las competencias laborales constituyen un nivel más profundo que la simple técnica. Mientras que esta última serían los conocimientos para ejecutar una tarea, la competencia profesional es la capacidad para ejecutarla.

Tipos de competencias laborales

Antes de entrar en más detalle, no podemos dejar de clasificar las competencias laborales en tres grandes grupos: las competencias profesionales básicas, las genéricas y las específicas.

Competencias laborales básicas

Estamos hablando del primer nivel de todos los que forman parte de una competencia profesional. Este tipo de competencias laborales no es difícil de encontrar en un candidato o en un empleado.

Clases de competencias laborales básicas A su vez estas competencias se sub-dividen en dos grupos:

Competencias personales: aquellas adquiridas por la educación obligatoria, como sumar, restar o leer.

Competencias sociales: integradas en la socialización. Saber ciertas normas de conducta básicas o de estándares sociales.

Las competencias personales las practicamos día a día en nuestra vida cotidiana como cuando vamos a la tienda que tenemos que sumar o restar, también cuando leemos los productos que nos ofrece la tienda

Las competencias sociales también las implementamos día a día en nuestra vida social que que sin ellas no podríamos convivir con las demás personas. José Antonio Leyva (discusión) 04:04 3 jun 2021 (UTC)